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「到底有沒有用？？？」 「為什麼那麼多人買？？？」
憑藉著實驗的精神，特地買了一款【acer】One 10 S1003-1641 10.1吋觸控翻轉筆電-黑(Z8350-32G-W10)+【Hello Kitty】電子式暖爐來測試，
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簡述特點:
| 硬碟容量(EMMC) |
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| 作業系統(OS) |
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| 記憶體(RAM) |
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| 固態硬碟(SSD) |
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| 螢幕解析度 |
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| 顯示卡 |
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| 處理器(CPU) |
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| 光碟機 |
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| 觸控螢幕 |
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| 硬碟容量 |
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| 顏色 |
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| 螢幕尺寸 |
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功能規格:
- 品號：5415862
- 10吋IPS觸控螢幕
- 輕小翻轉超值筆電
- 2G記憶體 / 32G
- 冬天禦寒.局部熱敷
- 甜蜜薰香.夜間照明
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惡嫌玩死女星不認罪 嗆記者：法院見
記者楊凱婷／綜合報導
南韓已故女星張紫妍為求星途順遂，被經紀公司強逼性招待，最後因罹患嚴重憂鬱症，9年前上吊自殺，即便遺書中她清楚寫到惡魔名單，但該案始終被某記者的妻子檢察官強壓平息，直至近日#MeToo反性暴力運動再受關注，今年3月引來20萬人向青瓦台連署要求重啟調查，希望能藉由媒體輿論力量，還張紫妍真相。
▲張紫妍在遺書揭露惡模名單。（圖／翻攝自韓網）
於是《PD手冊》的節目製作人想約訪趙熙天，卻遲遲未獲得回覆，便設法堵他，只見他現身後，並未回答記者問題，還向製作人要了名片後，惱羞成怒地一一拍下在場每一位工作人員，囂張嗆聲：「以後在法院見吧。」毫無悔過的態度也讓網有相當氣憤。
【提醒您】
自殺不能解決問題，勇敢求救並非弱者，生命一定可以找到出路。
透過守門123步驟「1問2應3轉介」，你我都可以成為自殺防治守門人。
※ 安心專線：0800-788-995 (0800-請幫幫-救救我)
※ 張老師專線：1980
★ 尊重身體自主權！請撥打113、110
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學者憂部分工時勞工福利沒變好
明年起基本工資與時薪雙漲，時薪調幅高於月薪，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。
學者說，近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。
勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾，今年兩者漲幅差距進一步拉大，有人擔心時薪族漲太多，很多雇主為了節省成本，或減少加班費，將原本採時薪制員工轉月薪制。
台大國發所教授辛炳隆說，他原以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪1.8萬元條件，可見的確有雇主藉此規避時薪調漲增加的支出。
他說，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。他認為，除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。
文化大學勞研所副教授李健鴻說，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處。雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。
舉例而言，若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天，則每月收入22x4x150元=13200元；但若改月薪制，按比例給薪，4小時為8小時的1/2，以明年起基本工資2萬3100元計算，雇主只要給月薪11550元就不違法。但與採時薪制計算，勞工每月收入少了1650元。
李健鴻說，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，他建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三，一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。
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